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水電要聞
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2023,奮進的這一年丨黨委組織部(人事處)敦本務實結碩果 奮楫爭先譜新篇

作者:來源:黨委組織部(人事處) 發布時間:2024-01-20點擊數:

開篇

2023年,黨委組織部(人事處)在學校黨委、行政的正確領導下,全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,加強基層黨組織建設,提升人事人才服務水平,努力打造高素質干部隊伍和高水平“雙師型”教師隊伍,學校高質量發展提供堅強有力組織和人才保障。部門牽頭負責并取得國家級標志性成果3項,自治區標志性成果14項,其中多項為突破性成果。部門被自治區黨委組織部授予鄉村振興駐村幫扶先進后盾單位稱號,部門所屬黨總支獲校級先進基層黨組織,所在黨支部獲校級五星級黨支部。


標志性成果

2023年標志性成果一覽表(部分)

序號

獲獎內容

1

水利水電建筑工程團隊榮獲第三批國家級職業教育教師創新團隊立項

(培育)建設團隊

2

羅顯克書記入選“第八屆黃炎培職業教育獎杰出校長獎”

3

吳美瓊教授入選教育部新時代職業學校名師(名匠)名校長培養計劃

20232025年)名師培養計劃

4

學校黨委獲批第二批新時代廣西高校黨建工作示范高校培育創建單位

5

電力工程學院黨總支獲批第二批新時代廣西高校黨建工作標桿院系

培育創建單位

6

水利工程學院教工第一黨支部、經濟管理學院教工黨支部獲批第二批新時代廣西高校黨建樣板支部培育創建單位

7

黨委組織部(人事處)被自治區黨委組織部授予

“全區2021-2022年度鄉村振興駐村幫扶先進后盾單位

8

打造高水平雙師隊伍專項任務納入

廣西新一輪高水平高職學校和專業建設單位A類)重點子項目計劃

9

水利工程技術應用與研究創新教師團隊成為2023年自治區高校黃大年式

教師團隊

10

水利水電建筑工程團隊入選2023年廣西職業教育教師教學創新團隊立項

建設團隊

11

《融合“四力”建社區,黨建引領顯成效》案例獲評全區高?!耙徽臼健?/span>

學生社區綜合管理模式建設工作精品案例50強(排名第三)

及獲評第三屆水利職業院校水文化育人成果三等獎

12

學校入首批西職業院校“雙師型”教師培養培訓基地

13

學校獲得第十批自治區級專業技術人員繼續教育基地建設單位

14

水土保持技術、水利水電工程智能管理2個團隊入選

第二批全國水利職業教育教師教學創新團隊立項建設團隊

15

黃雅琪教師入選“西部之光”訪問學者

16

王卓然、賴永明、吳雪松、張憲明、黃志先、丁欣、林瑜7位教師入選

廣西教育系統優秀教師出國留學深造項目

17

余金鳳、羅宇強2位老師入選為2023年廣西壯族自治區模范教師

擬表彰人選(正在公示)

18

徐堅、張家苗2位教師入選“廣西高校思想政治教育卓越教師”支持計劃,

第一期支持計劃

19

唐鋒教授入選廣西“十百千”高端會計人才培養工程(管理會計三期班)

培養對象

20

諶炎輝博士入選南寧市創新創業領軍人才(團隊)“邕江計劃”

21

劉存香、諶炎輝、薛文超、全鴻偉等4位教師入選南寧市高層次人才名單


工作情況及成效

(一)強黨建促發展,推動基層黨組織組織力全面提升

一是錨定重點目標任務,黨建成果實現新突破。組成工作專班,牽頭負責的第二批新時代廣西高校黨建“雙創”項目申報全部獲批。學校黨委獲批黨建工作示范高校培育創建單位(全區高校排名第二),3個基層黨組織分別獲批黨建工作標桿院系及樣板支部培育創建單位,獲推薦參評第四批全國新時代高校黨建工作標桿院系和樣板支部。首批新時代廣西高校“黨建工作樣板支部”馬克思主義教工黨支部順利通過驗收。組織召開黨建“雙創”經驗交流暨創建推進會,發揮創建成果的輻射作用。部門黨員沖鋒在前,參加學校申報廣西新一輪高水平高職學校和專業建設A類學校、全區職業教育“三全育人”典型學校、自治區文明校園、“一站式”學生社區A類等相關工作,助力學校全部申報成功。撰寫的黨建工作案例入選廣西高校“一站式”建設工作精品案例50強名單,并在第三屆水利職業院校水文化育人研討會成果遴選中獲三等獎。

學校獲批第二批新時代廣西高校黨建工作示范高校創建培育單位

組織召開第二批新時代廣西高校黨建“雙創”現場工作推進會

部門召開“雙高”申報研討會 

二是加強黨建引領,提升黨建工作。實施基層黨建“五基三化”提升年行動,以“一頁紙”黨建工作清單為抓手,動基層黨建與業務工作深度融合。加強制度建設,組織修訂二級學院議事規則,二級學院班子議事決策流程進一步規范。修訂完善學?;鶎狱h組織黨建與思想政治工作考核細則,抓實基層黨組織書記抓基層黨建工作述職評議工作。強化組織建設,組織完成基層黨組織調整及換屆選舉工作,教師黨支部書記“雙帶頭人”比例100%,基層黨組織設置進一步優化。舉辦2期黨務干部培訓班,切實提升黨務干部政治素養和業務水平。制定并實施2023年黨員教育培訓工作方案,落實黨員教育培訓工作,基本實現黨員輪訓“全覆蓋”。

舉行“七一”表彰大會暨主題黨日活動

退休黨總支被授予學?!跋冗M基層黨組織”

2023年黨務干部培訓班(第一期)合影

基層黨組織書記抓基層黨建工作述職評議會

三是堅持實干擔當,推動主題教育走深走實。作為深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的組織者和參與者,圍繞主題教育總要求,將推動高質量發展作為中心任務并落在實處,科學謀劃、分類施策,推進各基層黨組織主動深入開展主題教育,將主題教育目標任務落地落細。具體負責2個課題的調查研究,形成“三張清單”,踐行立改。聚焦“我為群眾辦實事”系列活動,部門圍繞師生期盼辦好4件民生實事,充分發揮黨員先鋒模范作用,主題教育成果持續深化。

3A3FC

部門召開學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題學習會

主題辦綜合聯絡組研討下一步工作

開展“重溫紅色歷史 牢記育人使命”主題黨日活動

“我為群眾辦實事”系列之“踐行二十大精神 健康義診送溫暖”主題黨日活動

部門黨員業務骨干開展“我為群眾辦實事”活動為教職工開展業務咨詢

(二)加強干部隊伍建設,鍛造堅定政治品格

一是優化干部選育管用。圍繞建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍目標要求,堅持標準,嚴格程序,按照新一輪機構改革選優配齊各崗位領導干部,“老中青”梯次干部隊伍結構初見成效。

二是實施干部“領路”計。加強干部專業能力建設,開展中層干部素質能力培訓班、青年干部和駐村工作隊員業務研學各1期。通過多種方式、不同平臺的學習實踐鍛煉,不斷提高干部素質能力,選派各級領導干部參加上級部門調訓35人次,累計培訓干部275人次。選派到上級部門掛職鍛煉或參加專項工作37人,派駐鄉村振興和“組團式”幫扶11。

舉辦學?!邦^雁計劃”中層領導干部培訓班


青年干部暨新提任干部綜合素質能力提升培訓班

三是強化脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接。堅持一幫一聯責任制,學校幫扶聯系脫貧戶124467人,家庭人均年收入實現增速12%。“第一書記后備箱”幫購群,定期在幫購群上發布農特產品信息,發動教職工認購,使用私家車免費為教職工送貨上門,實現農戶增收和產業發展,惠及4個定點幫扶村脫貧戶2085人,銷售額達3萬余元。聚焦教育幫扶,4組團式幫扶人員均獲得幫扶單位授予“優秀支教教師”稱號,1位被評為“天等縣教育局優質課評委”“2023崇左市教師教學能力比賽評委”。學校連續四年在自治區年度定點幫扶考核中獲得“好”等次。

部門獲自治區黨委組織部授予“鄉村振興駐村幫扶先進后盾單位”

召開學校駐村工作隊輪換交接暨鄉村振興工作調研座談會

開展第一書記后備箱活動,為教職工義務運送農產品

(三)突出師德師風建設,加強教師考核評價體系建設

一是堅持師德師風第一標準。構建考核、教育、宣傳、監督相結合的師德師風建設工作機制,落實立德樹人根本任務,深入推進我校師德師風建設。按照“三維四評”完成教職工年度師德考核工作。面向全校教職工開展師德師風集中學習月活動,開展師德師風專題學習10余次,開展師德論壇、教師節表彰、師德典型案例遴選、“廉潔從教”承諾、“思想鑄魂”行動等活動20余次。

水利廳領導、學校領導慰問教職工代表

舉辦教師節表彰大會

舉辦師德集中學習教育宣講報告會

組織新入職教師簽訂師德承諾書

組織慰問科技工作者代表

二是扎實推進教師評價改革,落實教師分層分類發展。進一步完善教師評價體系,構建維教師評價體系,出臺教師評價改革管理試行辦法,并在2個二級學院試行。首次開展“雙師型”教師自主認定工作,156名教師取得“雙師型”教師資格。完成學校教師系列職稱評審條件修訂工作,增設高校專職黨務工作者和科研為主型教師兩個系列,使學校職稱評審類型增加至7種。

召開教師評價改革試點項目推進會

召開“雙師型”教師認定培訓會

召開職稱評審條件修訂會

(四)立足新一輪“雙高”,建設高水平雙師隊伍

一是積極搭建人才發展平臺。新建名師工作室2,技能大師工作室2間,博士工作室5間,校級“雙師型”教師培養培訓基地1個,校級教師企業實踐流動站3個,校級黃大年式教師團隊10個。2023年學校獲批國家級職業教育教學創新團隊立項1個,實現了國家級團隊零的突破。獲得第八屆職業教育獎杰出校長獎1人。獲得自治區級黃大年式教師團隊1個,自治區職業教育教師教學創新團隊立項建設團隊1個,第二批水利職業教育教師教學創新團隊立項建設團隊2個。獲得自治區級首批“雙師型”教師培養基地1個。1人入選南寧市創新創業領軍人才(團隊)“邕江計劃”,4人入選南寧市高層次人才名單,“工作室+實踐基地+教學團隊+名師名匠”的立體式人才長效發展平臺不斷提升。

 入選第三批國家級職業教育教師創新團隊建設單位

獲批首批廣西職業院?!半p師型”教師培養培訓基地

召開國家級職業教育教師創新團隊申報部署會

二是加強人才培養培訓。制定2023年度師資隊伍建設重點工作任務清單,確保人才隊伍建設納入黨委重要議事日程,作為各部門績效考核重要指標。開展“雛雁計劃”新入職教職工培訓班、“鴻雁工程”骨干教師綜合能力提升培訓班、“頭雁計劃”中層領導干部培訓班共5場,共計培訓380多名教師。組織372名教師參加社會實踐。選派115位教師參加職教“國培”“區培”等培訓項目。組織250人參加教師思想政治素質和師德素養提升專題網絡培訓。全體教職工參加國家智慧教育公共服務平臺“師德集中學習教育”專題學習和全區專業技術人員繼續教育學習。打造政行企共育人才平臺,選派3名博士自治區水利廳、廣西水科院跟班學習或掛職鍛煉。通過分層分類培養和學習教育全覆蓋,全面提升教師的師德師風素養、教育教學能力。

吳美瓊教授入選新時代職業學校名師培養計劃培養對象

舉辦“鴻雁工程”骨干教師綜合能力提升培訓班

舉辦“雛雁計劃”新入職教職工崗前培訓班

開展教師出國就讀行前培訓

三是精準引才,持續優化人才隊伍結構。引入招聘信息化系統,提高招聘工作效率,發布人才招聘計劃11次,開展招聘23場次,公開招聘5個批次,共招聘博士研究生或副高以上高層次人才10人。規范人才引進程序,建立了“二級學院—職能部門—學校黨委”三級人才引進關口,嚴格執行入職前“全覆蓋”政治審察,對新進教師和兼職教師實施準入查詢制度,嚴把教職工“入口關”。

侯宗毅副書記率隊赴區外開展高層次人才引進工作

 

組織召開高層次人才招聘宣傳培訓會

組織第二期博士沙龍

邀請博士到校面試洽談


工作計劃

加壓奮進正當時,滿弓緊弦再出發。2024黨委組織部(人事處)將以“十四五”發展規劃、新一輪“雙高”建設等任務為目標,緊緊錨定“強內涵、創特色、爭國雙、謀職本”目標,為學校高質量發展蓄力賦能。

構建高質量黨建工作體系

圍繞“黨建工作示范高?!笨偰繕?,完善“黨委、黨總支、黨支部、黨務干部、黨員”五級聯動機制,全面實施“政治領航、思想引領、強基固本、凝心聚力、鑄魂育人”黨建五大工程,打造N個“黨建+業務”品牌,按照“1+5+5+N”的建設體系,扎實推進黨建工作示范高校培育創建工作,努力打造自治區級黨建品牌和校級黨建品牌,爭創國家級標桿院系和樣板支部。

推動干部隊伍建設再上新臺階

認真貫徹執行黨的干部路線方針政策,全面落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線,落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求,進一步完善學校干部選拔任用制度,樹立鮮明用人導向,堅持忠誠干凈擔當好干部標準,重點做好干部培育、選拔、管理、使用工作,建設一支高素質執政骨干隊伍,為學校的高質量發展凝聚強大動力。

(三)打造高水平“雙師型”教師隊伍

實施人才強校戰略,做好人才外引內培工作,聚焦學校重點專業、長遠發展等需求引進人才,有效提升引才精準度和實效性,做好人才需求分析和引進計劃,優化師資隊伍結構。深化“三雁”教師分類培訓計劃,完善校企人才“互派互聘、共培共享”制度,不斷健全教師培養培訓體系。以教師教學創新團隊和“雙師型”教師培養基地為依托,提高教師的教學能力和實踐能力,對標“雙高”任務,打造高水平“雙師型”教師隊伍。

(四)推進人事管理制度綜合改革

推進人事制度綜合改革,優化內設機構科室設置和人員編制核定,完成崗位職責梳理工作,切實加強校院兩級人事制度建設。繼續深化教師考核評價制度改革,進一步細化分類分層的職稱評聘和考核評價體系,更好地激發人才干事活力。以問題為導向實施新績效分配制度,堅持以崗定薪、按級取酬,強化考核、突出激勵,充分調動教職工積極性和創造性,助力學校高質量發展。


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【一審一校 黃丹虹 二審二校 彭丹琴 三審三校 唐亮


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